בחירת פרקליט לדיני עבודה צריכה לאחר בדיקה ופגישת היכרות
התפטרתם או פוטרתם וכעת אתם עומדים בפני דרך חדשה. לעיתים, למרבה הצער, סיום ההעסקה נעשה ברוח שאינה טובה והמנהלים שלכם לשעבר מסרבים להעניק לכם את הזכויות המגיעות לכם, כך שלמעשה אתם עלולים להפסיד לא מעט כסף. בהיעדר ברירה אחרת ומתוך רצון למצות את זכויותיכם כחוק, כדאי להיעזר בשירותיו של פרקליט לדיני עבודה אשר יוכל ללוות אתכם ולייעץ, בכדי שתוכלו להשיג את כל שביקשתם ואם יהיה צורך – אפילו להגיש תביעה בבית המשפט. חשוב להיערך מראש לתקופה לא פשוטה ולמצוא עורך דין שתוכלו לסמוך עליו ושיוביל אתכם לקידום האינטרסים שלכם.
מהו תפקידו של פרקליט לדיני עבודה?
המטרה העיקרית של
עורך דין דיני עבודה במקרה של מיצוי זכויות העובד, היא לקדם את האינטרסים של העובד אשר נעשה לו עוול במקום העבודה, בהיבט של מיצוי הזכויות המגיעות לו כחוק, כאשר לרוב מדובר על מקרים בהם קיים איזה שהוא סכסוך בין העובד למעסיק שלו. במקרים של התפטרות או פיטורין, המטרה היא להשיג את פיצויי הפיטורין המלאים המגיעים לעובד וכן לסייע לו לקבל את הכספים האחרים המגיעים לו, מתוקף היותו בעליה של קרן השתלמות או מנהלים, מימוש של ימי חופש וכדומה. לעיתים יידרש רק ייעוץ משפטי שיועיל מאוד לעובד וייתכן שהוא יקבל מספיק כלים בכדי להתמודד בכוחות עצמו עם המנהלים. במקרים מורכבים יותר, ישנה אפשרות להגשת תביעה כנגד ההנהלה במקום העבודה, כך שהפרקליט גם ייצג את העובד בבית המשפט.
מדוע התקשורת עם עורך הדין חייבת להיות טובה?
חשוב להבין כי כל הליך משפטי איננו עניין קל, למעשה לרוב מדובר בתקופה לא פשוטה בהיבט הנפשי ועורך הדין מהווה גם אוזן קשבת עבור הלקוח שלו. יתרה מכך, הלקוח נזקק לאיש אמון שיוכל לסמוך עליו, הן בהיבט האנושי ובמיוחד בהיבט המקצועי – אדם בעל ניסיון במקרים דומים אשר יהיה בקיא בדיני העבודה ויידע לקדם את האינטרסים של העובד בצורה המיטבית. בכדי שהתהליך יתנהל בצורה הטובה ביותר ויסייע לעובד עצמו להיות שקול ורגוע לאורך כל הדרך, חשובה מאוד התקשורת הבינאישית בינו לבין עורך דינו. בחירת עורך הדין, אם כך, צריכה להיעשות – מלבד וידוא באשר לניסיונו הרלוונטי של הפרקליט – גם לפי רמת התקשורת והכימיה.
מוטב לקבוע פגישה ראשונית עם עורך הדין שלא תהיה מחייבת, אשר מטרתה תהיה פרישת המקרה ובחינת הדרכים להתמודד עמו. פגישה שכזו יכולה להואיל הן ללקוח, אשר יקבל ייעוץ רלוונטי ומקצועי באשר לדרכי הפעולה הנדרשות, אך גם לפרקליט – שיוכל לאמוד את היכולת שלו לסייע בתיק ולהעניק הבהרות ומידע חשוב ללקוח הפוטנציאלי שלו. ליווי של עורך דין מומחה לדיני עבודה עשוי להוביל למיצוי זכויות מלא ולקבלת כספים רבים עבור העובד, שייתכן ולא היו מושגים בדרך אחרת וללא סיוע משפטי.